O adiamento da Portaria 3.665/2023, que regulamenta o trabalho obrigatório aos domingos e feriados no comércio, foi oficializado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Inicialmente prevista para entrar em vigor em janeiro de 2024, a medida foi postergada para janeiro de 2025. A decisão foi publicada no Diário Oficial da União em 29 de julho de 2024.

A decisão de adiar a portaria foi impulsionada por negociações em curso entre o governo, empresários, representantes sindicais e o Congresso Nacional. Esse adiamento reflete o esforço para alcançar um consenso e responder às preocupações dos setores afetados. Caso não haja novas alterações, a regulamentação começará a ser aplicada em 2025.

Novas Regras do Trabalho aos Domingos e Feriados

A recente Portaria publicada em novembro de 2023 trouxe mudanças significativas no que diz respeito ao trabalho obrigatório aos domingos e feriados. Esta nova normativa visa revogar uma portaria anterior de 2021, que havia eliminado a necessidade de autorização sindical para o trabalho nesses dias.

Atualmente, a legislação rege que o trabalho obrigatório aos domingos e feriados seja realizado apenas se houver uma autorização expressa em convenção coletiva e conforme as normas municipais. A Lei 10.101/2000, que regula o comércio, agora é complementada pela nova portaria, que restabelece a exigência de aprovação sindical para esses casos.

Por que a Nova Portaria foi Adiada?

O adiamento da portaria veio como resultado de intensas discussões entre diferentes setores da economia. As preocupações levantadas pelos empresários e sindicatos foram cruciais para a decisão do governo de postergar a implementação da nova regulamentação. Entre os principais pontos debatidos estão:

• Impacto Econômico: Como essa mudança afetará financeiramente os negócios, especialmente no comércio;
• Direitos dos Trabalhadores: A necessidade de garantir que os trabalhadores tenham tempo para descanso e lazer;
• Permissões Sindicais: A reinstauração da exigência de aprovação sindical para trabalho em domingos e feriados.

Como Serão os Acordos Coletivos para Trabalho em Domingos e Feriados?

Os acordos coletivos devem ser a principal ferramenta para permitir o trabalho em domingos e feriados. Estes acordos são negociados entre empregadores e representantes dos trabalhadores, garantindo que ambas as partes cheguem a um consenso. A legislação prevê que:

1. O trabalho em domingos e feriados será permitido apenas em setores essenciais, como saúde, farmácias e transporte público, além de atividades reguladas por leis específicas;
2. Os empregados que trabalharem nesses dias terão direito a uma folga compensatória em outra data da semana;
3. Os acordos coletivos devem ser revisados periodicamente para garantir que as condições de trabalho sejam justas e equilibradas.

Quais os Próximos Passos?

A partir de agora, o Ministério do Trabalho e Emprego continuará suas negociações com todas as partes envolvidas. A meta é garantir que, até janeiro de 2025, todos estejam alinhados sobre como a nova regulamentação deve ser aplicada. Espera-se que, com mais tempo disponível, todas as questões pendentes sejam resolvidas de maneira que beneficie tanto trabalhadores quanto empregadores.

Dessa forma, o adiamento da Portaria 3.665/2023 é visto como uma oportunidade para ajustar e melhorar as condições de trabalho no Brasil de acordo com as necessidades de todos os setores envolvidos. Todos esperamos que a nova legislação, quando implementada, promova um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.

Informações TBN