Foto: arquivo pessoal

As novas diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1, a NR-1, vêm chamando a atenção de empresas e trabalhadores em todo o país, especialmente por ampliar o olhar sobre os chamados riscos psicossociais no ambiente corporativo. O tema foi destaque no Rotativo News, que abordou as mudanças e seus impactos nas relações de trabalho.

A NR-1 é considerada a “norma mãe” da segurança e saúde no trabalho. Isso porque estabelece diretrizes gerais para o gerenciamento de riscos ocupacionais em todos os setores. Trata-se de uma norma ampla, que orienta como identificar, mapear e gerenciar os riscos dentro das organizações.

Diferente de outras normas mais específicas, a NR-1 não trata de um único tipo de risco. Ela funciona como base para todas as empresas, definindo o que deve ser feito e como deve ser feito no cuidado com a saúde do trabalhador.

Durante a entrevista, Grácia Fragália, vice-presidente da Associação Brasileira de Qualidade de Vida, reforçou que um dos principais avanços da atualização é a inclusão dos riscos psicossociais — tema cada vez mais presente no debate público.

Esses riscos estão ligados à forma como o trabalho é organizado e às relações dentro das empresas. Fatores como sobrecarga de trabalho, ritmo intenso, jornadas inflexíveis, falhas na comunicação interna e ambientes com conflitos constantes podem impactar diretamente a saúde mental dos trabalhadores.

Durante a entrevista, ela reforçou ainda que situações como falta de clareza nas funções, isolamento social e ausência de autonomia também contribuem para o adoecimento emocional, cenário que ajuda a explicar o crescimento dos casos de burnout no Brasil.

A especialista destacou que esses riscos não são físicos, químicos ou biológicos, mas afetam profundamente o bem-estar dos trabalhadores, exigindo uma atenção cada vez maior por parte das empresas.

Durante a entrevista, Grácia Fragália também ressaltou o papel da Associação Brasileira de Qualidade de Vida, que completa 30 anos de atuação no país. A entidade reúne profissionais e empresas e atua na formação, pesquisa e disseminação de práticas voltadas ao bem-estar no ambiente corporativo.

A associação promove cursos, encontros online, eventos regionais — incluindo ações previstas para a Bahia — além do Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida, que reúne especialistas nacionais e internacionais para discutir tendências e soluções na área.

Outro destaque é o Prêmio Nacional de Qualidade de Vida, que reconhece empresas com boas práticas voltadas ao cuidado com os colaboradores. Segundo ela, o profissional de bem-estar e qualidade de vida está cada vez mais valorizado dentro das organizações.

A atualização da NR-1 reforça uma mudança importante no ambiente corporativo: a necessidade de olhar para o trabalhador de forma integral, considerando não apenas os riscos físicos, mas também os impactos emocionais e sociais do trabalho.

Da redação do rotativo news.